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360度反馈评价在基层医院士官护士管理中的应用 |
郑 艳1,穆小茜2 |
110034沈阳,武警辽宁总队医院:1. 护理部,2. 五官科 |
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摘要 随着医院经营管理模式的改变,医护人员的绩效考核逐渐受到医院管理者的重视[1,2]。360度反馈评价是目前常用的绩效考核评价方法,通过管理人员、同事、患者或家属等对被评价者(士官护士)从多角度进行全面评价,然后通过结果反馈改善被评价者的行为,提高工作绩效和技术水平,促进个人综合素质的提高。笔者回顾了360度反馈评价在士官护士管理中的应用价值,旨在为提高临床护理人员工作效果以及技术水平提供新方法。
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关键词 :
360度反馈评价,
士官护士,
护理,
管理
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收稿日期: 2012-11-02
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作者简介: 郑 艳,本科学历,副主任护师,E-mail:zhengyan_168@163.com |
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