摘要： 针对企业双元创新的特性，通过对知识惯性不同维度的分析与探讨，探究学习惯性和经验惯性影响企业突破式创新与渐进式创新的差异性，并引入企业知识治理作为调节变量。采用多元层次回归的方法对362家企业问卷数据进行实证检验，研究结果表明：知识惯性（学习惯性、经验惯性）对企业渐进式创新有显著的正向促进作用，而知识惯性（学习惯性、经验惯性）对突破式创新的影响与渐进式创新不同，表现出显著的倒U型关系。知识治理起到显著的调节作用，其中正式知识治理和非正式知识治理都正向调节学习惯性与经验惯性对渐进式创新的影响，而正式知识治理正向调节学习惯性对突破式创新的倒U型关系，对经验惯性与突破式创新关系的调节作用不显著；非正式知识治理正向调节学习惯性与经验惯性对突破式创新的倒U型关系。研究结论进一步深化对企业知识治理下知识惯性作用机理的认识，为企业提升双元创新绩效提供了新的思路。