摘要： 创新是科创企业获得持续绩效优势的唯一途径，而鼓舞试错、先行先试的容错机制是驱动创新的关键要素，而如何将容错转化为创新绩效成为值得关注的重要议题。研究以426位科创企业高层管理者为调研对象，运用bootstrapping、层次回归等方法，探讨了容错动态性对产品、流程创新绩效的影响路径与边界。研究结果表明：容错动态性能够显著提升产品与流程创新绩效；容错动态性通过提升外部互动进而增进产品与流程创新绩效；机会型战略人力资源管理对外部互动的中介作用产生积极促进效应，即组织机会型战略人力资源管理越完善，容错动态性通过外部互动对产品与流程创新绩效的影响效应越强。研究揭示出科创企业容错驱动创新的内在机制，并为企业创新管理提供了重要借鉴