欢迎访问《科学学研究》官方网站，今天是
分享到：
  • 中国科学学与科技政策研究会
  • 中国科学院科技政策与管理科学研究所
  • 清华大学科学技术与社会研究中心
ISSN 1003-2053　CN 11-1805/G3
科学学研究

›› 2012, Vol. 30 ›› Issue (3): 434-440.

• 科技管理与知识管理 • 上一篇    下一篇

中国企业R&D人员工作价值观结构实证研究

窦运来，黄希庭   

  1. 西南大学心理学院，重庆 400715
  • 收稿日期:1900-01-01 修回日期:1900-01-01 出版日期:2012-03-15 发布日期:2012-03-15

  • Received:1900-01-01 Revised:1900-01-01 Online:2012-03-15 Published:2012-03-15

摘要： 工作价值观是个体衡量工作行为与结果优劣及其重要性的内心尺度，是个体对待工作的信念，反映了个体的内在需求及偏好，引导着个体对待工作的态度倾向、行为准则和目标追求。本研究通过编制《中国企业R&D人员工作价值观问卷》(R&D-WVQ)，对冶金、汽车、化工、装备制造和电子信息等五个行业的企业R&D人员进行了调查。对冶金、化工和装备制造三个行业1231份有效问卷数据进行探索性因素分析；对汽车行业389份有效问卷数据、电子信息行业450份有效问卷数据进行验证性因素分析，结果表明，中国企业R&D人员工作价值观包含生存、关系、发展和组织支持四个因素，R&D-WVQ问卷具有良好的信效度，可以作为相关研究的工具。

关键词: R&, D人员, 工作价值观, 生存, 关系, 发展, 组织支持