动态能力的维度：基于中国企业的实证研究

›› 2009, Vol. 27 ›› Issue (1): 36-44.

动态能力的维度：基于中国企业的实证研究

曹红军，赵剑波，王以华

清华大学经济管理学院，北京 100084

收稿日期:1900-01-01 修回日期:1900-01-01 出版日期:2009-01-15 发布日期:2009-01-15

Received:1900-01-01 Revised:1900-01-01 Online:2009-01-15 Published:2009-01-15

摘要/Abstract

摘要： 动态能力的定量分析一直是战略管理研究的难点议题。本研究依据相关文献，设计了一套动态能力测量量表，并以此检验了本研究所构建的动态能力五维分析模型。验证性因子分析结果表明：动态能力可以划分为动态的信息利用能力、资源获取能力、内部整合能力、外部协调与资源释放能力这五个维度。在对动态能力构成维度之间相互关系分析的基础上，本文探讨了动态能力培育的路径，以期对战略管理理论和实践有所借鉴。

曹红军;赵剑波;王以华. 动态能力的维度：基于中国企业的实证研究[J]. , 2009, 27(1): 36-44.

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