科学学研究 ›› 2015, Vol. 33 ›› Issue (11): 1749-1759.
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杨桂菊1,李斌
摘要: 三星曾以“三星即廉价”而闻名于发达国家,并在亚洲金融危机期间濒临破产,但随后却迅速崛起,成为引领数码产品的国际一流品牌。其历史背景与发展初级阶段与本土OEM企业非常相近,三星是本土OEM企业可以触摸的标杆。为此,本研究对三星电子的品牌升级过程、机制与模式进行了探索性研究。研究结果表明,代工企业需要在企业家精神的驱动下(Why),在恰当的时间(When),以合适的组织方式(Where),通过发掘潜在的客户与需求(Who),为消费者提供创新的产品与服务(What)等创新行为,并在人才培养机制与企业文化的保障(How)之下,实现品牌升级。与以往研究相比,上述模型以360度视角全方位分析了代工企业品牌升级的创新行为,弥补了以往研究视角单一的局限性。同时,从5W-1H的角度理清了创新行为、行为的内在驱动力以及行为的保障机制之间的逻辑关系,弥补了以往研究混淆行为与策略的问题。进一步,该模型对5W-1H的各个维度的影响要素进行了细分,提供了代工企业评价与提升自身创新行为与能力的分析评价工具。最后,本研究总结了几种具体有效的非研发创新模式,对技术、人才与资金等资源不足的代工企业而言,具有重要的理论意义与管理内涵。
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