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  • 中国科学学与科技政策研究会
  • 中国科学院科技政策与管理科学研究所
  • 清华大学科学技术与社会研究中心
ISSN 1003-2053　CN 11-1805/G3
科学学研究

科学学研究 ›› 2016, Vol. ›› Issue (1): 151-160.

• 技术创新与制度创新 • 上一篇    

主动性人格、工作满意度与员工创新行为 ——对中国医药生物技术企业的实证分析

逄键涛1,温珂2   

  1. 1. 中国科学院大学科技政策与管理科学研究所
    2. 中国科学院科技政策与管理科学研究所
  • 收稿日期:2015-01-05 修回日期:2015-01-12 出版日期:2016-01-20 发布日期:2016-01-20
  • 通讯作者: 温珂

Proactive personality and employee innovative behavior: job satisfaction - an empirical analysis based on Chinese pharmaceutical biotechnology companies

  • Received:2015-01-05 Revised:2015-01-12 Online:2016-01-20 Published:2016-01-20

摘要： 主动性人格和工作满意度是员工创新行为的积极因素。本文基于对中国医药生物技术企业247份员工问卷的调查研究表明：主动性人格对员工创新行为具有显著正向作用；工作满意度对员工创新行为存在“U型”影响关系；在主动性人格对员工创新行为的影响机制中，高于平均水平的工作满意度起到调节作用。

Abstract: Proactive personality and job satisfaction are positive factors of employee innovative behavior. Based on the statistical data from 247 questionnaires of Chinese pharmaceutical biotechnology companies, some conclusions were drawn from the research: (1) proactive personality has a significant positive effect on employee innovative behavior; (2) job satisfaction affects employee innovative behavior in an "U" shaped relation; (3) job satisfaction higher than the average level has a moderating effect on proactive personality-employee innovation behavior relationship.