摘要： 在当前“超竞争”的环境下，如何构建即兴型组织以获得竞争优势成为企业发展的难题，而学界对此的关注却远远不够。基于此，本文首先从网络能力视角来构建即兴型组织，然后从吸收能力和组织情绪能力情景下探讨即兴型如何获得竞争优势，并以中国东部沿海地区的高技术企业样本进行实证检验。研究结果显示：网络能力对组织即兴具有积极的影响，进一步地，网络规划能力、网络配置能力和网络占位能力对组织即兴具有正向效应，但网络运作能力对组织即兴具有负向效应；组织即兴对创新绩效并无显著的影响，即兴型组织未必能获得竞争优势；在吸收能力和组织情绪能力条件下，组织即兴能显著提升企业的创新绩效。