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  • 中国科学学与科技政策研究会
  • 中国科学院科技政策与管理科学研究所
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ISSN 1003-2053　CN 11-1805/G3
科学学研究

›› 2009, Vol. 27 ›› Issue (3): 459-465.

• 技术创新与制度创新 • 上一篇    下一篇

研发主管目标取向对创新气氛与创新行为的影响

张文勤，石金涛   

  1. 上海交通大学管理学院，上海 200052
  • 收稿日期:1900-01-01 修回日期:1900-01-01 出版日期:2009-03-15 发布日期:2009-03-15

  • Received:1900-01-01 Revised:1900-01-01 Online:2009-03-15 Published:2009-03-15

摘要： 团队已经成为动态环境下企业从事研发活动的基本工作单元，而影响研发团队成员创新行为的主要因素一直是研究者关注的热点。以企业中的研发团队为研究对象，将创新气氛纳入到研发主管目标取向对研发员工创新行为影响的研究中，并推导一个多层次研究框架。通过对74个研发团队(74名研发主管，472名研发员工)的调查分析，并运用多层线性模型进行跨层次分析，得出实证研究结果：研发主管发展员工目标取向对研发员工创新行为有显著正向影响，主管回避失败目标取向对员工创新行为具有显著负向影响，而主管能力证明目标取向对员工创新行为的负向影响不显著；分析结果还表明，团队创新气氛在研发主管目标取向对创新行为的影响过程中起到部分中介作用。最后讨论了本研究的管理启示、研究局限及研究展望。

关键词: 研发团队, 主管目标取向, 团队气氛, 创新行为, 多层线性模型