组织知识创新能力开发的内在心智基础测度与实证分析

›› 2008, Vol. 26 ›› Issue (5): 1080-1089.

组织知识创新能力开发的内在心智基础测度与实证分析

龙飞1，戴昌钧2

1南通大学商学院，江苏南通 226007； 2东华大学旭日工商管理学院，上海 200051

收稿日期:1900-01-01 修回日期:1900-01-01 出版日期:2008-10-15 发布日期:2008-10-15

Received:1900-01-01 Revised:1900-01-01 Online:2008-10-15 Published:2008-10-15

摘要/Abstract

摘要： 本文基于组织共享心智模型的视角，构建了一套用于测评组织共享心智模型对组织知识创新能力开发作用的量表体系，并对其进行了实证检验。这组测评体系共包括21个指标，构成了组织隐性知识共享水平、组织内在价值意义共享水平、组织成员认知学习能力、组织成员知识吸收能力、组织成员知识转化能力和组织知识创新能力开发水平等6个纬度。实证检验结果显示其具有较高的测评信度和效度，基于该量表所测评的组织共享心智模型对组织知识创新能力开发水平具有显著影响。研究结论为今后进一步探明组织知识创新行为的内在运作机制提供了一个新的分析工具，也为当前各级组织加强自身内在隐性知识资源的开发指明了一个具体的方向。

龙飞;戴昌钧. 组织知识创新能力开发的内在心智基础测度与实证分析[J]. , 2008, 26(5): 1080-1089.

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