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  • 中国科学学与科技政策研究会
  • 中国科学院科技政策与管理科学研究所
  • 清华大学科学技术与社会研究中心
ISSN 1003-2053　CN 11-1805/G3
科学学研究

›› 2009, Vol. 27 ›› Issue (8): 1228-1237.

• 科技管理与知识管理 • 上一篇    下一篇

战略人力资源管理与企业知识创造能力：对科技型企业的实证研究

朱伟民   

  1. 郑州大学商学院，河南郑州 450001
  • 收稿日期:1900-01-01 修回日期:1900-01-01 出版日期:2009-08-15 发布日期:2009-08-15

  • Received:1900-01-01 Revised:1900-01-01 Online:2009-08-15 Published:2009-08-15

摘要： 通过对83家科技型企业的实证研究，探讨了战略人力资源管理实践如何用于构建和支撑组织的知识创造能力以及知识创造能力与企业绩效之间的关系。以企业的知识基础观点、组织学习和知识创造以及战略人力资源管理理论为基础，提出了企业组织的知识创造能力概念模型并通过实证研究加以验证。研究结果表明，作为战略人力资源管理体系组成部分的人力资本获得、保持和激励影响着企业组织的知识创造能力，进而作用于企业创新，而人力资本开发和组织结构因素在科技型企业知识创造中的作用并不显著。

关键词: 战略人力资源管理, 科技型企业, 知识创造能力, 创新