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  • 中国科学学与科技政策研究会
  • 中国科学院科技政策与管理科学研究所
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ISSN 1003-2053　CN 11-1805/G3
科学学研究

›› 2010, Vol. 28 ›› Issue (3): 429-435.

• 科技管理与知识管理 • 上一篇    下一篇

研发团队创造力的影响机制研究——以团队共享心智模型为中介

王黎萤1,陈劲2   

  1. 1.中国计量学院经济与管理学院, 浙江杭州 310018； 2．浙江大学，浙江杭州 310027
  • 收稿日期:1900-01-01 修回日期:1900-01-01 出版日期:2010-03-15 发布日期:2010-03-15

  • Received:1900-01-01 Revised:1900-01-01 Online:2010-03-15 Published:2010-03-15

摘要： 通过对57个研发团队的现场研究，对基于团队共享心智模型的研发团队创造力影响机制进行了实证分析。探索性和验证性因素分析检验了研发团队任务式共享心智模型和协作式共享心智模型构思；多元回归和层次回归结果表明:两类共享心智模型与团队创造力存在显著正相关；任务式共享心智模型在目标明确和任务规范与团队创造力之间是完全中介作用；协作式共享心智模型在成员多样性和工作依赖与团队创造力之间是完全中介作用；任务式共享心智模型和协作式共享心智模型在领导信任、组织保障、角色期待、成员互动与团队创造力之间是部分中介作用。在此基础上，提出相应管理建议和对未来研究的展望。

关键词: 研发团队, 团队创造力, 团队共享心智模型, 影响机制