诱引与科技人才工作绩效关系研究——工作嵌入为中介变量

›› 2010, Vol. 28 ›› Issue (8): 1248-1253.

诱引与科技人才工作绩效关系研究——工作嵌入为中介变量

王端旭，单建伟

浙江大学管理学院，浙江杭州 310058

收稿日期:1900-01-01 修回日期:1900-01-01 出版日期:2010-08-15 发布日期:2010-08-15

Received:1900-01-01 Revised:1900-01-01 Online:2010-08-15 Published:2010-08-15

摘要/Abstract

摘要： 如何激发科技人才工作积极性不仅是理论研究关注的焦点，也是企业管理实践中的关键问题。为科技人才提供诱引是提高其工作积极性的有效途径之一。本文以浙江省210名科技人才为研究对象，探讨了诱引对科技人才工作绩效的影响及其作用机制。研究结果表明，诱引对科技人才的工作绩效具有显著正效应，科技人才的工作嵌入在这一关系中发挥了重要的中介作用。管理者在科技人才激励过程中，为了促进科技人才工作绩效的提高，应该特别关注诱引的重要作用，并采取积极手段监控科技人才的工作嵌入水平。

王端旭;单建伟. 诱引与科技人才工作绩效关系研究——工作嵌入为中介变量[J]. , 2010, 28(8): 1248-1253.

诱引与科技人才工作绩效关系研究——工作嵌入为中介变量

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