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  • 中国科学学与科技政策研究会
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ISSN 1003-2053　CN 11-1805/G3
科学学研究

›› 2010, Vol. 28 ›› Issue (8): 1259-1265.

• 技术创新与制度创新 • 上一篇    下一篇

国有企业知识密集型服务部门创新激励研究

万青，陈万明   

  1. 南京航空航天大学经济与管理学院，江苏南京 210016
  • 收稿日期:1900-01-01 修回日期:1900-01-01 出版日期:2010-08-15 发布日期:2010-08-15

  • Received:1900-01-01 Revised:1900-01-01 Online:2010-08-15 Published:2010-08-15

摘要： 国有企业创新活力低的原因之一在于没有对其密集型服务（KIBS）部门进行有效的创新激励。虽然一般显性契约设计能够在一定程度上提高KIBS部门创新动力，但由于KIBS部门以及知识产品生产的特点，会使其创新活动存在短期行为。在分析知识产品创新特性的基础上，从多任务委托代理的角度出发，结合声誉机制建立国有企业KIBS部门创新动态激励模型。研究结果显示项目周期之间和创新努力之间的相关性对KIBS部门创新有着显著的影响，随后提出了相关建议。

关键词: 创新激励, 声誉机制, 多任务委托代理模型, 知识密集型