团队知识整合机制的实证研究——基于媒介丰富度与联结强度的视角

›› 2010, Vol. 28 ›› Issue (11): 1705-1716.

团队知识整合机制的实证研究——基于媒介丰富度与联结强度的视角

张鹏程

华中科技大学管理学院，湖北武汉 430074

收稿日期:1900-01-01 修回日期:1900-01-01 出版日期:2010-11-15 发布日期:2010-11-15

Received:1900-01-01 Revised:1900-01-01 Online:2010-11-15 Published:2010-11-15

摘要/Abstract

摘要： 从社会网探讨团队知识整合是一个重要方向，但现有研究忽略了因媒介不同对社会网联结产生的差异，同时关注点更多放在直接效应的检验。结合媒介丰富度和个体社会网两种视角，推进了对个体社会网多模式形态（面对面、电话、电子和纸质）的认识。同时整合了社会网的能力观和资源观，提出直接效应和间接效应两种理论模型。通过对知识型团队的问卷调查，采取结构方程模型方法对数据进行分析。研究结果发现：个体网不仅对知识整合产生直接影响，而且还通过知识定位和合作满意度，对知识整合产生间接影响。其中，面对面的个体网联结模式影响最为显著。

关键词: 知识整合, 媒介丰富度, 联结程度, 专长定位, 合作满意度

张鹏程. 团队知识整合机制的实证研究——基于媒介丰富度与联结强度的视角[J]. , 2010, 28(11): 1705-1716.

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