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  • 中国科学学与科技政策研究会
  • 中国科学院科技政策与管理科学研究所
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ISSN 1003-2053　CN 11-1805/G3
科学学研究

›› 2011, Vol. 29 ›› Issue (02): 275-282.

• 科技管理与知识管理 • 上一篇    下一篇

变革型领导、团队文化与科研团队创造力的关系

汤超颖，朱月利，商继美   

  1. 中国科学院研究生院，北京 100080
  • 收稿日期:1900-01-01 修回日期:1900-01-01 出版日期:2011-02-15 发布日期:2011-02-15

  • Received:1900-01-01 Revised:1900-01-01 Online:2011-02-15 Published:2011-02-15

摘要： 相关研究表明变革型领导对创新与创造力有积极的推进作用，但是其中的作用机理并不明确。基于文献研究和实际调研，本研究建立了包含变革型领导、团队文化及团队创造力之间相关关系的理论模型。通过对78个科研团队的有效样本进行数据分析，实证结果发现，变革型领导对团队创造力具有显著的正向影响；变革型领导通过团队支持文化、团队灵活变革文化和团队市场绩效文化影响科研团队创造力，但层级规范文化对变革型领导与科研团队创造力之间的关系不起中介作用；研究还发现，变革型领导对团队层级规范文化有推动作用。研究结果对科研团队领导和创造力管理具有积极的理论指导意义。

关键词: 科研团队, 创造力, 变革型领导, 团队文化