激励对IJVs知识管理和管理创新的影响——华南地区企业的实证研究

›› 2009, Vol. 27 ›› Issue (1): 147-153.

激励对IJVs知识管理和管理创新的影响——华南地区企业的实证研究

谢洪明，王现彪，吴溯

华南理工大学工商管理学院，广东广州 510640

收稿日期:1900-01-01 修回日期:1900-01-01 出版日期:2009-01-15 发布日期:2009-01-15

Received:1900-01-01 Revised:1900-01-01 Online:2009-01-15 Published:2009-01-15

摘要/Abstract

摘要： 本土公司在相对于外方母公司处于弱势的情况下，如何对设立在本土的国际合资公司（IJVs）进行有效的管理控制，以提升IJVs的学习能力及组织绩效是相关研究的前沿问题。文章从IJVs获取隐性知识和IJVs内部知识整合两个方面，研究了知识管理对IJVs管理创新影响的过程和效果，以及本土公司对IJVs管理者采取的激励措施对这个过程的影响,并以华南地区的96家IJVs为样本进行实证研究。结果表明本土公司对管理者采取激励措施有助于IJVs从母公司获取的隐性知识转化为IJVs的管理创新。

关键词: 激励机制, 隐性知识, 知识整合, 管理创新

谢洪明;王现彪;吴溯. 激励对IJVs知识管理和管理创新的影响——华南地区企业的实证研究[J]. , 2009, 27(1): 147-153.

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