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  • 中国科学学与科技政策研究会
  • 中国科学院科技政策与管理科学研究所
  • 清华大学科学技术与社会研究中心
ISSN 1003-2053　CN 11-1805/G3
科学学研究

›› 2009, Vol. 27 ›› Issue (8): 1137-1143.

• 科学学理论 • 上一篇    下一篇

研发人员创造性思维的自组织机制

谭可欣1,乌家培2   

  1. 1.华侨大学工商管理学院，福建泉州 362021； 2.国家信息中心,北京100004
  • 收稿日期:1900-01-01 修回日期:1900-01-01 出版日期:2009-08-15 发布日期:2009-08-15

  • Received:1900-01-01 Revised:1900-01-01 Online:2009-08-15 Published:2009-08-15

摘要： 引入自组织理论，深入探讨了研发人员在决策过程中的创造性思维特点与发生机理。并进一步揭示，在创造性思维自组织演化过程中，内隐认知与元认知作为系统的“序参量”发挥着主导作用。内隐认知在竞争和协同的作用下推动思维系统走向混沌边缘。元认知则对系统的有序化演进有明显的调控作用。而关键性启发信息则是系统的混沌吸引子，导致思维的顿悟。对系统自组织演进的主导因素进行培训和调控，有利于提高创造性思维的活力与决策能力。

关键词: 创造性思维, 自组织, 内隐认知, 元认知复杂性, 测度, 理论架构, 科技哲学, 数学