科研人员工作—家庭平衡与组织绩效关系研究

›› 2011, Vol. 29 ›› Issue (01): 121-126.

科研人员工作—家庭平衡与组织绩效关系研究

王婷1,徐培2,朱海英1

1.石河子大学经济贸易学院，新疆石河子 832003; 2.电子科技大学物理电子学院，四川成都 610054

收稿日期:1900-01-01 修回日期:1900-01-01 出版日期:2011-01-15 发布日期:2011-01-15

Received:1900-01-01 Revised:1900-01-01 Online:2011-01-15 Published:2011-01-15

摘要/Abstract

摘要： 以科研人员为研究对象，把家庭与组织结合起来，运用逐步回归、结构方程模型等研究方法，探索了工作—家庭平衡对组织绩效的影响，结论证实了工作—家庭平衡与组织周边绩效关系显著，进一步证明了工作—家庭平衡在人力资源开发与管理中的价值，为提升科研人员科研能力和组织绩效提供了理论依据。

关键词: 科研人员, 工作—家庭平衡, 组织绩效, 员工满意度

王婷;徐培;朱海英. 科研人员工作—家庭平衡与组织绩效关系研究[J]. , 2011, 29(01): 121-126.

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