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ISSN 1003-2053　CN 11-1805/G3
科学学研究

›› 2009, Vol. 27 ›› Issue (1): 101-110.

• 科技管理与知识管理 • 上一篇    下一篇

组织学习与知识转移效用的实证研究

吴晓波1，高忠仕1,胡伊苹2   

  1. 1.浙江大学管理学院, 浙江杭州 310058; 2.广发证券股份有限公司（浙江）投行部, 浙江杭州 310006
  • 收稿日期:1900-01-01 修回日期:1900-01-01 出版日期:2009-01-15 发布日期:2009-01-15

  • Received:1900-01-01 Revised:1900-01-01 Online:2009-01-15 Published:2009-01-15

摘要： 随着全球制造网络的形成，加强通过联盟合作向网络中的国际旗舰企业进行知识学习，对促进中国本土企业持续发展尤为重要。本文从采集的部分长三角地区制造业企业样本数据入手，运用多元线形回归分析了组织学习影响因素、调制因素（即联盟治理模式）对知识转移效用的影响作用，结果表明：国际旗舰企业知识属性、国际旗舰企业与中国本土企业之间关系、中国本土企业组织学习文化对知识转移效用有显著影响；中国本土企业学习能力与联盟治理模式、国际旗舰企业和中国本土企业之间关系与联盟治理模式形成的交互项对知识转移效用有显著影响，联盟治理模式起了调制作用。然后，对回归结果进行讨论，最后给出结论与展望。

关键词: 全球制造网络, 国际旗舰企业, 中国本土企业, 联盟治理模式, 组织学习, 知识转移