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  • 中国科学学与科技政策研究会
  • 中国科学院科技政策与管理科学研究所
  • 清华大学科学技术与社会研究中心
ISSN 1003-2053　CN 11-1805/G3
科学学研究

›› 2009, Vol. 27 ›› Issue (4): 588-591.

• 科技管理与知识管理 • 上一篇    下一篇

科技人员激励因素偏好的实证研究——基于江苏省南通市2600份调查问卷的统计分析

崔维军1，李廉水2   

  1. 1东南大学经济管理学院，江苏南京 210096； 2南京信息工程大学，江苏南京 210044
  • 收稿日期:1900-01-01 修回日期:1900-01-01 出版日期:2009-04-15 发布日期:2009-04-15

  • Received:1900-01-01 Revised:1900-01-01 Online:2009-04-15 Published:2009-04-15

摘要： 本文以江苏省南通市2600份调查问卷为基础对科技人员激励因素偏好进行了统计分析。研究表明，收入、学历层次与单位性质对科技人员激励因素偏好有影响；收入越高，科技人员对金钱财富的偏好程度越低，对业务成就和个体成长的偏好程度越高；学历越高，科技人员对金钱财富偏好程度越低，对个体成长的偏好程度越高；企业单位科技人员相对比较重视个体成长和业务成就，政府部门科技人员相对更重视金钱财富。根据分析，文章提出了若干激励科技人员的政策建议。

关键词: 科技人员, 激励, 偏好