IT企业员工继续承诺影响因素的实证研究

›› 2009, Vol. 27 ›› Issue (4): 592-597.

IT企业员工继续承诺影响因素的实证研究

王颖1，张生太2

1．北京师范大学管理学院，北京 100875； 2．山西师范大学管理学院，山西临汾 041000

收稿日期:1900-01-01 修回日期:1900-01-01 出版日期:2009-04-15 发布日期:2009-04-15

Received:1900-01-01 Revised:1900-01-01 Online:2009-04-15 Published:2009-04-15

摘要/Abstract

摘要： 本文分析了IT企业员工继续承诺的形成机制。以489名IT企业员工为样本，利用结构等式模型研究了员工特征、选择机会、技能和知识的通用性以及对组织的投入对员工的继续承诺的影响，结果表明，男性较之于女性、是家庭主要经济来源的员工较之于不是家庭主要经济来源的员工表现出了更高的继续承诺；选择机会、技能和知识的通用性以及对组织的投入这三个变量对继续承诺都有显著的影响，这对企业人力资源管理实践具有很大指导意义和现实意义。

王颖;张生太. IT企业员工继续承诺影响因素的实证研究[J]. , 2009, 27(4): 592-597.

IT企业员工继续承诺影响因素的实证研究

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