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ISSN 1003-2053　CN 11-1805/G3
科学学研究

›› 2009, Vol. 27 ›› Issue (4): 598-603.

• 技术创新与制度创新 • 上一篇    下一篇

信息技术环境下组织创新的系统行为及其复杂性

刘景江   

  1. 浙江大学管理学院，浙江杭州 310058
  • 收稿日期:1900-01-01 修回日期:1900-01-01 出版日期:2009-04-15 发布日期:2009-04-15

  • Received:1900-01-01 Revised:1900-01-01 Online:2009-04-15 Published:2009-04-15

摘要： 定义了信息技术环境下企业组织创新的概念内涵；利用不连续生长曲线、吸引子、吸子盆、匹配图景、分形和非线性发展模式等复杂系统理论与方法探讨了企业组织创新的系统行为及其复杂性。结果表明：（1）信息技术环境下企业组织创新是一项协同性的系统创新，决定系统行为的四个基本变量是组织文化创新、业务流程创新、组织结构创新和信息技术创新;（2）组织文化既是稳定的吸引子，又是不稳定的混沌吸引子；组织文化创新是整个组织创新的先导和保障;（3）通过高绩效的组织创新，处于混沌边缘的组织能够跃迁到一个新的、具有更高复杂性和一致性的动态稳定阶段;（4）在组织系统不连续生长周期的相对稳定阶段和相对不稳定阶段，企业通常分别实施渐进性组织创新和根本性组织创新。

关键词: 企业组织创新, 复杂系统, 复杂性理论, 组织文化, 吸引子, 信息技术环境