- 中国科学学与科技政策研究会
- 中国科学院科技政策与管理科学研究所
- 清华大学科学技术与社会研究中心
ISSN 1003-2053 CN 11-1805/G3
摘要： 知识经济时代，良好的组织气氛对企业员工的知识共享行为具有积极影响，当前组织气氛对知识共享行为的直接作用已经得到学者的普遍认同，但其中的影响机理尚需深入探讨，为此，以华南地区200名IT企业研发人员为样本，对组织气氛对知识共享行为的影响路径进行了实证研究，结果表明：组织知识共享气氛（友好关系、创新、公平）不仅对知识共享行为有直接的显著正向影响，还通过影响自我效能、结果预期进而对知识共享行为产生间接的影响；自我效能对结果预期有显著的正向影响；结果预期对组织知识共享气氛无显著正向影响。最后，根据研究结果，给出了促进组织知识共享行为的相关建议。
