- 中国科学学与科技政策研究会
- 中国科学院科技政策与管理科学研究所
- 清华大学科学技术与社会研究中心
ISSN 1003-2053 CN 11-1805/G3
摘要： 为了分析知识特性在不同组织情境下对跨国公司知识转移的影响，构建了以组织情境因素（动机、吸收能力、组织支持）为调节变量的知识特性（默会性、简单嵌入性、复杂嵌入性）作用模型。从跨国公司在华子公司收集问卷后，通过多重回归验证了模型拟合情况。结果显示，默会性、简单嵌入、复杂嵌入、吸收能力和组织支持的作用显著，而考虑组织情境因素与知识特性的交互作用时，知识特性的作用形式发生了变化，尤其重要的是默会性与组织支持交互作用后，原先默会性的阻碍作用转化成了推动作用。
