摘要：
在经典的三维划分框架下，结合机会、意愿、能力观点，本文分别从结构维度开发出了互动强度与网络密度子维度，从关系维度开发出了同事信任与主管信任子维度，从认知维度开发出了共同语言与共同愿景子维度。通过项目收集与预试，最终编制了包含23个项目的团队社会资本测量问卷。收集了316个R&D团队中632名成员的正式问卷调查数据，经探索性与验证性因素分析后发现，团队社会资本的六个构面虽然存在一定相关性，但仍然具有一阶六因素结构。所得结果为团队社会资本实证研究奠定了基础。
中图分类号:
柯江林;石金涛;孙健敏. 团队社会资本的维度开发及结构检验研究[J]. , 2007, 25(5): 935-940.
