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  • 中国科学学与科技政策研究会
  • 中国科学院科技政策与管理科学研究所
  • 清华大学科学技术与社会研究中心
ISSN 1003-2053　CN 11-1805/G3
科学学研究

›› 2009, Vol. 27 ›› Issue (10): 1528-1534.

• 科技管理与知识管理 • 上一篇    下一篇

不同主体层次中组织的知识转化结构维度

卫武1，刘芳芳2，张鹏程3   

  1. 1.武汉大学经济与管理学院，湖北武汉 430072； 2.中南财经政法大学工商管理学院，湖北武汉 430074； 3.华中科技大学管理学院，湖北武汉 430074
  • 收稿日期:1900-01-01 修回日期:1900-01-01 出版日期:2009-10-15 发布日期:2009-10-15

  • Received:1900-01-01 Revised:1900-01-01 Online:2009-10-15 Published:2009-10-15

摘要： 通过访谈、项目收集、预调查等方法设计出企业的组织知识转化结构问卷，并在我国6个城市选取了162家企业中的总(副)经理、部门经理和普通员工等各个组织层次的486员工进行问卷调查，接着采用探索性因素、验证性因素、信效度以及单因素分析对组织知识转化的结构维度进行了探讨。其研究结果表明：(1)企业的组织知识转化是由个人层次转化、团队层次转化、组织层次转化、个人与团队间转化、个人与组织间转化、团队与组织间转化等6个维度构成；(2)组织知识转化问卷具有较好的信度和效度；(3)不同所有制企业之间在各主体层次上的知识转化过程差异并不明显，但是在跨主体层次间的知识转化过程存在显著性差异。

关键词: 主体层次, 组织知识转化, 结构维度