创新型企业团队成员交换与组织创新关系研究

›› 2009, Vol. 27 ›› Issue (10): 1571-1575.

创新型企业团队成员交换与组织创新关系研究

孙锐1，王乃静2

1清华大学经济管理学院，北京 100084； 2山东经济学院，山东济南 250014

收稿日期:1900-01-01 修回日期:1900-01-01 出版日期:2009-10-15 发布日期:2009-10-15

Received:1900-01-01 Revised:1900-01-01 Online:2009-10-15 Published:2009-10-15

摘要/Abstract

摘要： 团队成员交换的概念是建立在LMX理论基础上的。团队成员交换(TMX)是团队动态性的重要组件，描述着团队个体与其它团队成员间的互益性交互作用。本文在相关文献分析的基础上，探索团队成员交换对员工创新推动作用影响机理，分析了TMX对建立组织创新气氛的正向效应，为在创新运作层面推动员工创新，完善相关组织创新管理策略提供借鉴。

关键词: 团队成员交换, 组织创新, 创新行为, 实证研究

孙锐;王乃静. 创新型企业团队成员交换与组织创新关系研究[J]. , 2009, 27(10): 1571-1575.

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