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  • 中国科学学与科技政策研究会
  • 中国科学院科技政策与管理科学研究所
  • 清华大学科学技术与社会研究中心
ISSN 1003-2053　CN 11-1805/G3
科学学研究

›› 2009, Vol. 27 ›› Issue (12): 1869-1876.

• 科技管理与知识管理 • 上一篇    下一篇

组织文化、知识分享与组织创新的关系研究

曹科岩1，龙君伟2   

  1. 1．深圳职业技术学院，广东深圳 518055； 2．华南师范大学公共管理学院，广东广州 51006
  • 收稿日期:1900-01-01 修回日期:1900-01-01 出版日期:2009-12-15 发布日期:2009-12-15

  • Received:1900-01-01 Revised:1900-01-01 Online:2009-12-15 Published:2009-12-15

摘要： 讨了组织文化、知识分享、组织创新与组织绩效之间的相互影响关系，并选取我国华南地区95家高科技企业作为对象进行实证研究。研究结果表明：（1）组织文化通过影响知识分享进而影响组织创新；（2）知识分享影响组织创新进而影响组织绩效；（3）组织创新对组织绩效有直接的正向影响；（4）组织文化对组织绩效没有显著的直接影响，但通过知识分享和组织创新间接影响组织绩效；（5）知识分享对组织绩效没有显著的直接影响，但通过组织创新来间接影响组织绩效。

关键词: 组织文化, 知识分享, 组织创新, 组织绩效