欢迎访问《科学学研究》官方网站，今天是
分享到：
  • 中国科学学与科技政策研究会
  • 中国科学院科技战略咨询研究院
  • 清华大学科学技术与社会研究中心
ISSN 1003-2053　CN 11-1805/G3
科学学研究

›› 2011, Vol. 29 ›› Issue (8): 1207-1215.

• 科技管理与知识管理 • 上一篇    下一篇

团队差序氛围对团队创新绩效的影响机制研究——知识转移的视角

彭正龙，赵红丹   

  1. 同济大学经济与管理学院，上海 200092
  • 收稿日期:1900-01-01 修回日期:1900-01-01 出版日期:2011-08-15 发布日期:2011-08-15

  • Received:1900-01-01 Revised:1900-01-01 Online:2011-08-15 Published:2011-08-15

摘要： 整合差序格局理论与团队创新理论，基于知识转移视角，构建了团队差序氛围与团队创新绩效的概念模型，并通过选取本土企业项目团队主管及其直接下属的421个配对样本，运用层级回归分析对假设进行验证。研究结果发现，团队差序氛围与知识共享及团队创新绩效显著负相关，知识共享与团队创新绩效显著正相关，知识共享对团队差序氛围与团队创新绩效之间的关系起部分中介作用，而知识转移渠道对团队差序氛围与团队创新绩效之间关系起负向调节作用。相关结论对本土管理者从团队差序氛围的角度考虑团队创新绩效的提升，具有一定的借鉴和指导意义。

关键词: 团队, 差序格局, 团队差序氛围, 创新绩效, 知识共享, 知识转移渠道