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ISSN 1003-2053　CN 11-1805/G3
科学学研究

›› 2011, Vol. 29 ›› Issue (8): 1266-1273.

• 技术创新与制度创新 • 上一篇    下一篇

创业导向对员工创新行为影响的跨层次实证研究——以创新氛围和心理授权为中介变量

宋典1，袁勇志1，张伟炜2   

  1. 1.苏州大学，江苏苏州 215021； 2.苏州市吴中区委党校，江苏苏州 215000
  • 收稿日期:1900-01-01 修回日期:1900-01-01 出版日期:2011-08-15 发布日期:2011-08-15

  • Received:1900-01-01 Revised:1900-01-01 Online:2011-08-15 Published:2011-08-15

摘要： 探讨了宏观层面的创业导向、创新氛围变量对微观层面雇员心理授权与创新行为变量的影响，在对52家企业260名员工就创业导向、创新氛围、心理授权与创新行为等变量数据调研的基础上，应用跨层次分析表明：创业导向有助于组织创新氛围的构建，而创新氛围会提升员工的心理授权和创新行为表现，且心理授权是创新氛围与员工创新行为的部分跨层次中介变量。这些结论有助于更好地理解创业导向向组织绩效转换的中间机制。

关键词: 创业导向, 创新氛围, 心理授权, 员工创新行为, 跨层次分析