摘要： 本文通过对我国352家高新技术企业的问卷调查发现，企业战略人力资源管理以组织情绪能力为中介对企业产品、流程和管理创新产生影响。其中，员工整体组织承诺水平会调节战略人力资源管理与企业产品/流程/管理创新以组织情绪能力为中介的间接关系，从而形成一个有调节的中介作用模型。以上研究有助于深化我们对高新技术企业战略人力资源管理、组织情绪能力、企业创新间作用关系的了解，为企业创新背景下的人力资源管理实践提供一定借鉴。