当期目录
科学学理论与方法
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科学与社会秩序共生的理论探索
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尚智丛 田喜腾
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2020 Vol. 38 (2):
193-199.
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摘要 (
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20世纪后半叶，科学与社会秩序的共生现象凸显，即人类实践生产事实、重塑自然的过程与形成社会秩序和规范的过程紧密交织。共生过程中科学知识与社会秩序如何确立彼此？共生通过哪几个方面而实现？共生受到哪些文化与社会因素的影响？自20世纪70年代起，学者们先后从构成性共生、互动性共生来研究，贾萨诺夫又明确提出共生理论和秩序工具以及公民认识论、社会技术意象和法治主义等概念，加以解释。近十年间，共生理论逐步成型，成为新兴交叉学科科学技术论（Science & Technology Studies）的核心理论，为分析知识社会和知识政治提供了理论框架。目前，该理论有待更广泛的经验性比较研究来加以完善。
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“伪健康”食品的社会建构━━以可口可乐为例
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别应龙 蔡仲
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2020 Vol. 38 (2):
200-207.
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摘要 (
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当前全球肥胖问题日益严重，这与与被以可口可乐公司为代表的大品牌食品公司控制的全球食品体系有着直接因果关系。为了实现利润的最大化，可口可乐公司不断追加对科学研究活动的资助，甚至滥用科研成果，干涉科研活动的自主度。通过布尔迪厄的科学场域理论，本文尝试通过揭露出这种包装的过程，以表明这类大品牌食品的“伪”科学性，这样才能真正有效地抵御伪健康食品对人们造成的威胁并提出相应地解决策略。
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基于Meta方法的气候灾害影响经济发展的文献分析
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谭玲 吴先华 李廉水
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2020 Vol. 38 (2):
208-217.
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摘要 (
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气候变暖是人类社会需要共同应对的挑战。但气候灾害对经济发展有何影响，现有研究结论不完全一致。本文搜集了77篇研究文献、1833个参数估计值，根据数据来源、灾害类型、灾害变量、恢复力因素、估计方法和发表特征等六方面的数据，采用Meta回归方法，分析了研究结果差异性的偏倚来源，总结了气候灾害影响经济发展的一般性规律。结果表明：（1）气候灾害对区域的经济发展带来了显著影响，但直接经济损失研究存在显著的发表偏倚；（2）灾害的时间跨度及所在区域的发展水平对研究结果的影响较大，总体而言，气候灾害对发展水平较低的区域的影响更明显；（3）GDP、教育、投资、开放性、人口密度、制度水平及灾害援助等恢复力因素在不同程度上影响着研究结果，但在直接经济损失和间接经济损失研究中的作用存在差异。最后提出，未来可研究各种恢复力因素的作用机制和具体影响，本文为气候变化经济学研究提供了新的视角和方法，是已有研究的有益补充。
科技发展战略与政策
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如何培育世界级竞争力集群？——以挪威为例
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张佩 赵作权
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2020 Vol. 38 (2):
218-226.
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摘要 (
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基于网络组织的视角，本文分析了挪威3个世界级竞争力集群及其相关的3个集群计划，结果发现：（1）世界级竞争力集群是一个由治理网络、R&D合作网络和国际协作网络等子网络相互交织的多维创新网络，涉及多组织、多阶段和多计划的复杂的、动态的开放式协同创新。（2）挪威三个不同层次的计划分别以上述“三个网络”的建设为重心，打造以区域集聚、知识溢流和协作创新三者相互促进的具有全球竞争力的世界级创新网络。最后，本文提出培育我国世界级竞争力集群的政策建议。
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产业间R&D溢出、人力资本与制造业全要素生产率
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王秀婷 赵玉林
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2020 Vol. 38 (2):
227-238.
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摘要 (
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运用2000-2016年中国制造业15个细分行业面板数据，从垂直(前向、后向)和水平两个维度测算产业间R&D溢出量，考察多维产业间R&D溢出对制造业TFP的影响及人力资本门槛效应，并探讨产业间溢出效应的行业异质性。研究发现，从整体来看，各类产业间溢出都有助于TFP增长，但产业自身的研发投入仍是影响TFP的核心因素；人力资本制约产业间溢出效应，并使其具有非线性特征，食品和烟草制造业等6个低技术产业的人力资本水平有待提高；分行业研究发现，高技术产业TFP增长主要依靠自身研发存量，行业间R&D溢出没有呈现出良性循环，低技术产业则更多地依赖关联行业的技术进步，而内生创新动力不足。
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金融发展促进产业结构升级的非线性影响
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王兰平 王昱 刘思钰 逯宇铎 杜小民
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2020 Vol. 38 (2):
239-251.
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摘要 (
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金融发展在不同维度对产业结构升级的影响存在着明显差异。本文首先基于多部门内生增长模型和修正后的AK模型，嵌入金融发展的非线性影响机理，构建数理模型对金融发展对产业结构升级的影响机制进行探讨。其次在功能演化视角下，从金融规模和金融效率两个维度，结合2004～2016年中国30个省份面板数据，运用面板平滑转换回归模型（PSTR）实证检验了金融发展与产业结构升级的非线性连续影响关系，结果发现：（1）金融规模与产业结构升级的关系表现为明显的先递增后递减，而金融效率的提高对产业结构升级存在正向促进影响；（2）金融规模、金融效率对产业结构升级的影响存在显著的区域差异。西部地区金融规模、金融效率的提高均促进产业结构升级；中部地区金融规模与产业结构表现为先抑制后促进的影响关系，金融效率的促进效应则不明显；东部地区金融规模的过度扩张一定程度上抑制了产业结构优化，提高金融效率成为突破金融规模瓶颈促进产业结构升级的重要手段。
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粤港澳大湾区城市群生产率的测度及特征研究
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钟世川 毛艳华
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2020 Vol. 38 (2):
252-258.
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摘要 (
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本文利用CES生产函数构建了全要素生产率增长的分解框架，得出技术进步偏向和要素生产效率共同组成了全要素生产率增长。在此基础上，采用标准化供给系统方法测度1996-2016年粤港澳大湾区城市群的全要素生产率增长，其结果显示：在粤港澳大湾区城市群内部，资本与劳动是替代的，并且样本期内大部分年份的技术进步偏向劳动，从根本上解释了珠三角地区普遍性的“用工荒”问题；劳动增强型技术进步率是湾区全要素生产率提升的关键，而劳动偏向型技术进步对其却有抑制作用；近些年大湾区城市群的全要素生产率持续下降，表现出对其经济发展的贡献度也明显下降。因此，要改变粤港澳大湾区现有经济发展瓶颈，必需调整技术结构，大力引进发达国家资本与资本偏向型技术进步；同时，整合粤港澳三地互补的资源优势，实现大湾区“研发创新→加工制造→配套服务”的完整化产业链条，进而提升全要素生产率增长。
科技管理与知识管理
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企业海外研发网络边界拓展的非线性演化研究
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陈衍泰 李新剑 范彦成
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2020 Vol. 38 (2):
266-275.
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摘要 (
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当前，中国跨国企业纷纷构建海外研发网络，并通过获取网络内异质性知识资源，以实现技术赶超。然而海外研发网络拓展中的微观机制和内在演化状态尚存在认识黑箱。本研究从企业内在知识能力入手，对研发边界拓展的知识边界、地理边界和组织边界三个维度进行了跨案例纵向研究，研究发现：边界拓展的三个维度在拓展过程中具有条件性、非线性特征；知识边界在各拓展维度中据主导地位，组织边界拓展和地理边界拓展受制于知识边界。随着企业知识能力的提高，研发网络边界拓展的重心呈现出由地理边界-知识边界-组织边界转移的阶段性特征。展的重心呈现出由地理边界-知识边界-组织边界转移的阶段性特征。
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CEO特征、研发投资与企业绩效
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海本禄 尹西明 陈劲
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2020 Vol. 38 (2):
276-285.
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摘要 (
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现有文献认为CEO特征对企业创新发展有重要影响。那么，CEO特征如何与研发投资共同作用于企业绩效？本研究以世界银行在2012年对中国企业的问卷调查数据为样本，探究CEO特征、研发投资与企业绩效的关系，实证检验了CEO经验与性别对研发投资与企业绩效关系的调节效应。研究发现研发投资对企业绩效具有显著的正向影响，而CEO经验对企业绩效具有非线性影响。进一步研究表明，CEO性别对研发投资与企业绩效关系具有显著的调节作用，当CEO为女性时，研发投资对企业绩效具有更强的提升作用。CEO经验对研发投资和企业绩效关系具有非线性调节作用，CEO初期经验的积累有助于强化研发投资对企业绩效的正向影响，但经验“超载”后，CEO经验的正向调节作用开始下降甚至可能为负。本研究结论对创新管理，经理人激励和性别化研究均有重要启示。
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规模扩张还是产品研发？——创业资助对新生企业家创业导向的影响
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黄永春 姚远虎 徐军海 胡世亮
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2020 Vol. 38 (2):
296-305.
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摘要 (
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随着我国“大众创业、万众创新”战略部署的推进，国民的创业热情被点燃。然而，我国创业资助的供给体系仍不够完善，部分新生企业家在选择创业导向时存在迷失的情形。基于GEM指标体系，解析了创业资助对新生企业家创业导向的影响机制，并借助社会认知论探究了创业自我效能对创业资助影响新生企业家创业导向的中介效应。研究发现：(1) 创业资助不仅能促进新生企业家追求产品研发，还能推动新生企业家实施规模扩张。相对而言，金融支持更能驱动新生企业家实施规模扩张；政府项目和税收优惠更能激励新生企业家追求产品研发。(2) 创业资助能增强新生企业家对创业机会、自身能力及网络关系的感知度和对创业风险的容忍度，提升其创业自我效能，进而促进其实施规模扩张或追求产品研发。(3) 与OECD国家相比，非OECD国家金融支持、政府项目及税收优惠等创业资助体系尚不完善，因而对新生企业家追求产品研发的激励效应较弱。
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中关村青年创业者的素质构成与培养
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黄敬宝
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2020 Vol. 38 (2):
306-312.
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摘要 (
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基于182名创业者的调查表明，中关村青年创业主要是机会型创业,具有明显的互联网和高科技特色，有较强的创业带动就业效应和较高的创业回报；普遍认同创业素质由创业特质、创业精神、创业知识和创业能力的14个指标构成；家庭教育、学校教育、自身努力和中关村创业环境都是青年创业素质的培养因子，但其作用空间和贡献率有差异，最佳培养途径也不同。家庭要开展积极人格和创业特质为核心的早期教育，学校要推动创业知识和创业能力为核心的教育改革，当地政府要促进创业培训、搭建合作与交流平台、鼓励“创中学”为核心的创业实践教育，形成相互配合的三驾马车，以共同提升广大青年的创业素质。
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知识组合多样性、新颖性与突破性发明形成
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马荣康 王艺棠
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2020 Vol. 38 (2):
313-322.
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摘要 (
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突破性技术发明在企业参与全球技术和市场竞争中的作用已经得到广泛认可，但如何才能创造产生突破性技术发明仍是学术界和企业界关注的热点问题。本文基于知识搜索重组视角和团队学习理论，重点考察知识组合多样性、新颖性对突破性技术发明形成的直接影响程度和交互影响效应，并揭示发明人团队规模对知识组合特征与突破性技术发明形成关系的调节作用。基于美国专利商标局（USPTO）1989-2012年纳米技术领域的8334条授权发明专利进行实证检验，结果发现：（1）与知识组合多样性相比，知识组合新颖性对突破性技术发明形成的正向影响更为显著；同时，知识组合多样性与知识组合新颖性对突破性技术发明的形成具有显著的正向交互作用。（2）发明人团队规模对知识组合多样性与突破性技术发明形成的关系具有显著的正向调节作用，而对知识组合新颖性与突破性技术发明形成关系的负向调节作用不显著。本研究从知识元素和发明人视角系统揭示了突破性技术发明的形成机制，对企业面向突破性技术发明的发明人团队构建及知识组合战略实施具有重要启示。
技术创新与制度创新
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中小企业微创新实现路径及其关键机制研究
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周青 聂力兵 毛崇峰 方刚
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2020 Vol. 38 (2):
323-333.
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摘要 (
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中小企业微创新常面临着行为自发盲目性、结果不确定性等问题，问题解决的关键在于对微创新成功实现的路径做出解答。以浙江省五市共44家企业的深度访谈数据作为基础，运用质化研究方法扎根理论，借助Nvivo11.0软件辅助编码，归纳出用户交互、试错学习、快速迭代、跨界整合、单点突破等相互耦合又层层递进的微创新实施策略，并初步构建中小企业微创新的发展路径模型。微创新的实现依托三大关键机制：用户交互机制、迭代试错机制以及跨界整合机制。其中，用户交互机制贯穿于微创新全过程，迭代试错机制使得微创新实现螺旋式上升，跨界整合机制保障微创新的超前性。分析中小企业微创新的发展路径并总结归纳其成功实现的关键机制，既完善了相关理论研究，同时对中小企业微创新的实践具有积极的指导意义。
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绩优企业创新选择的内在机制
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肖书锋 李璨
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2020 Vol. 38 (2):
334-345.
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摘要 (
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探索和利用式的创新选择对绩优企业的长远发展至关重要。整合绩效反馈理论和注意力基础观，探讨了基于社会和历史期望的绩效顺差对企业创新选择的不同影响机制。基于中国A股上市公司2011到2016年的面板数据，结合文本分析法，研究发现：一方面，基于社会期望的绩效顺差加强了高管团队利用式创新注意力；基于社会和历史期望的绩效反馈越不一致，以上关系越弱。然而，基于历史期望的绩效顺差加强了探索式创新注意力；两种绩效反馈越不一致，上述关系越弱。另一方面，创新注意力在绩效顺差与企业的探索式（或利用式）创新之间起到了完全中介作用。研究结果揭示了绩优企业选择探索式或利用式创新的内在机制，为正确认知绩效顺差提供了启示。
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新零售企业商业模式场景化创新能创造价值倍增吗
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江积海 阮文强
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2020 Vol. 38 (2):
346-356.
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摘要 (
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人工智能和大数据驱动下，零售企业的商业逻辑由传统“货-场-人”向“人-货-场”转变，通过商业模式场景化实现人与货的精准匹配，催生出新零售模式。该文从商业模式场景化创新的新视角出发，基于服务主导逻辑、价值要素方法、价值共创等新理论，结合茑屋书店案例研究和扎根方法探索商业模式场景化创新过程及规律，归纳新零售企业场景型商业模式价值创造路径及演进机理。研究表明：通过用户数字画像，分析情感需求和待办事项，实现用户场景化；通过产品＋产品、设计和场景，实现产品场景化；通过数据驱动和价值网络构建，实现运营场景化，改变用户“我知道、我喜欢、我互动、我购买、我推荐”等行为，影响关注意愿、互动意愿、购买意愿和推荐意愿，提升用户价值感知，创造场景价值倍增。
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职能背景、团队冲突与企业创新
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刘鑫 李小玉 薛有志
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2020 Vol. 38 (2):
357-372.
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摘要 (
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基于双元冲突的视角构建理论模型，聚焦于高管团队冲突过程，动态分析了CEO特征整合情境下的高管团队职能背景多样性对企业创新绩效的影响机理。以2009年至2016年沪深A股上市公司为样本，运用泊松回归模型实证研究高管团队职能背景多样性对企业创新绩效的影响以及CEO能力、权力和关系三个维度特征所发挥的情境作用。研究结果表明：在企业创新过程中，高管团队职能背景多样性引起的情感冲突相比于认知冲突发挥更为主导性的作用，对企业创新绩效具有破坏作用；CEO职能背景丰富性和CEO与高管团队成员共同经历减弱了高管团队职能背景多样性对企业创新绩效的破坏效应；CEO权力增强了这种破坏效应。基于双元冲突视角聚焦冲突过程动态剖析高管团队职能背景多样性对企业创新绩效的影响机理突破了原有研究静态的分析框架，有助于打开“团队多样性—企业经营后果”的“黑匣子”，同时对企业有效提升创新绩效具有一定指导意义。
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创新网络关系治理对知识流动的影响机理研究
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余维新 熊文明 黄卫东 顾新
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2020 Vol. 38 (2):
373-384.
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摘要 (
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创新网络中，协同创新表现为知识的跨组织流动。关系是知识流动的渠道，关系治理是促进知识流动的重要手段。本文采用跨案例研究方法，以TD联盟、闪联联盟和长风联盟的创新网络为研究对象，基于知识流动的过程观和情境观分析创新网络关系治理驱动知识流动的过程，探索关系治理驱动知识流动的驱动机理。研究发现：关系治理结构主要是通过关系资本化促进网络成员之间的知识流动；关系治理机制主要是通过关系人情化促进网络成员间的知识流动；关系治理方式主要是通过关系社会化促进网络成员间的知识流动。研究结论可以为合作创新中的关系管理和知识管理提供一些启示。
