技术创新与制度创新

• 科研团队创新绩效的影响因素及其作用机理研究
• 郑小勇;楼鞅
• 2009 Vol. 27 (9): 1248-1438.
• 摘要 ( )
• 在团队绩效相关研究的基础上开展团队创新绩效的研究，从创新有效性和创新效率两个维度来架构团队创新绩效，探索了团队个人因素、团队结构因素和团队环境因素对团队创新绩效的影响。并在团队理论已有的概念模型基础上，提出科研团队创新绩效影响因素对创新绩效的作用机理模型，以院校科研团队为例的探索结果表明团队互动在团队结构因素及团队环境因素两者与团队创新有效性之间，以及团队个人因素与团队结构因素两者与创新效率之间有中介作用，而科研任务类型对团队互动与团队创新有效性和创新效率两者之间有一定的调节作用。

科技论坛

• 诺贝尔奖评委会亏待了吴健雄吗？
• 吴致远;梁国钊
• 2009 Vol. 27 (9): 1281-1288.
• 摘要 ( )
• 在发现“弱作用中宇称不守恒”的过程中，杨振宁、李政道的贡献是第一位的，吴健雄不可等同，更不应高于杨、李。吴健雄并非“唯一”最早认识杨、李假说的意义并着手进行实验检验的科学家；三组科学家的实验殊途同归，同时完成，并于同一天将实验报告寄达《物理评论》，所以吴健雄无权独占优先权。用最先“开始实验”和“得出初步结果”为吴作优先权辩护，是有违科学共同体公认的标准的。吴健雄未获诺贝尔奖，也并非由于诺贝尔奖评委会“偏重理论方面”和搞“性别歧视”，而是由于其实验的原创性价值不高，以及未能先于他人做出结果并予以发表。

• 从诺贝尔奖现象看科学创造的特征
• 刘俊婉
• 2009 Vol. 27 (9): 1289-1297.
• 摘要 ( )
• 通过对1901年至2005年诺贝尔自然科学获奖成果的统计和分析，研究诺贝尔获奖者取得重大科学发现的年龄分布、获奖时间分布、研究周期、获奖周期、师生合作以及机构优势积累等特征，揭示出诺贝尔获奖者获得重大科学发现的中青年现象、长周期现象和“发现之发现”等现象，从中可以揭示出科学创造的某些规律性特征，从而可以为科技管理者制定合理的人才培养政策提供参考。

科学学理论

• 试论科学研究的三维分类模型——对司托克斯二维分类模型的扩展
• 严建新;王续琨
• 2009 Vol. 27 (9): 1298-1304.
• 摘要 ( )
• 科学研究的分类模型是制定科学政策的理论基础。V·布什1945年提出的一维模型在理论上割裂了基础研究与国家目标之间的直接联系。司托克斯以“认识”和“应用”维度构建的二维模型，将基础研究与国家目标融合于巴斯德象限中从而改进了布什的一维模型。然而，仅用两个维度来划分科学研究的类型仍不够充分，需要增加一个“学科”维度，将其扩展为三维模型。

• 科研评价的信息过程——基于“世界3”理论和“代理”假设的解释
• 朱少强;张洋
• 2009 Vol. 27 (9): 1305-1311.
• 摘要 ( )
• 结合信息科学理论及波普尔的“世界3”理论，从信息流的角度对科学研究评价活动的过程进行了描述和解释。认为“评价”在本质上可以看作是一个信息过程，是为特定管理目标和决策提供关于客观对象之状态、属性、趋势等信息的过程。评价的两个基本步骤，一是事实认知，二是价值判断。由于创新知识能够以主观知识、客观知识两种形式存在，因此对科学研究的认知和价值评判依赖于两种主要路径：在“世界2”内依靠主观、定性的同行评议方法，而在“世界3”内则借助于客观、定量的统计分析指标。提出了科学研究评价过程中的“代理”假设，并运用该假设分别描述与解释了同行评议、量化指标评价过程中的信息行为及特性。

• 知识流动的小世界——基于关系强度的观点
• 张兵;王文平
• 2009 Vol. 27 (9): 1312-1321.
• 摘要 ( )
• 众多结构主义研究指出当网络呈现小世界特性时非正式知识网络效率最高。基于非正式关系本质上具有结构/关系二相性的认识，通过仿真模型研究了不同关系强度变动概率下小世界网络的知识效率。结果表明，随着关系强度变动概率的增加，均衡状态下网络知识流动效率得到极大提高；特别地，当强度变动概率处于一个小概率区间时，会出现网络知识流动的小世界现象。
  

• 中国古代技术标准化研究
• 裘涵;盛晓明
• 2009 Vol. 27 (9): 1322-1328.
• 摘要 ( )
• 技术标准化问题是当下学术界、产业界和政界所普遍关注的一个焦点问题。当下的技术标准是由历史演变而来，它无法脱离它的历史情境，我们有必要深入研究中国古代技术标准化问题。基于此，本文从中国古代的技术标准的实践出发，深入探讨了中国古代技术标准化的四个关键性问题，即中国古代是否有技术标准，它的动力机制是什么，它的特征有哪些以及它对当下中国技术标准化有什么启示意义。

科技发展战略与政策

• 高新技术园区企业综合绩效影响因素分析
• 赵剑波;杨震宁;王以华
• 2009 Vol. 27 (9): 1329-1334.
• 摘要 ( )
• 从政府政策和企业需求两方面分析了它们对于高新科技园区内企业运营绩效的影响，验证了包括政府政策、园区管理机构服务、企业主观评估、企业需求对于企业绩效的作用。问卷在北京地区的科技园区企业进行发放，数据分析的结果表明企业的技术性需求的满足有助于全面提高企业的运营绩效；政府的管理性政策与企业的技术绩效正相关，但是与企业的资金绩效负相关；政府的支持性政策有助于加强企业的人才和市场绩效；特别值得注意的是，科技园管理机构的服务作用对企业的技术绩效和市场绩效表现出正相关作用。
  

• 我国高新技术产业聚集度的变动趋势及区位因素分析——以电子及通讯设备制造业为例
• 杨洪焦;孙林岩;梁冬寒
• 2009 Vol. 27 (9): 1335-1343.
• 摘要 ( )
• 旨在以电子及通讯设备制造业为例，考察我国高新技术产业聚集度的变动趋势，并重点研究产业聚集的区位因素。首先利用Gini系数、Hoover系数以及EG系数对我国电子及通讯设备制造业从1988-2005年的产业聚集度进行了测定和分析，并通过构建行业面板数据模型，检验了经济地理因素、新经济地理因素和制度因素对产业聚集的影响。研究发现：(1)我国电子及通讯设备制造业聚集度自20世纪90年代中期开始便一直处于较高水平，且从其变动趋势上来看呈现出倒U型曲线特征；(2)从聚集地的分布情况来看，主要集中在广东、江苏、上海等经济发达的东南沿海地区，两极分化严重；(3) 经济地理因素、新经济地理因素和制度因素分别对产业聚集有显著的影响，沿海地区较之内陆地区更有利于产业聚集，基础设施好、企业数量多、人力资本大、对外开放度高和地方保护程度低的地区相对更容易形成产业聚集地；此外，综合分析结果表明，企业数量、对外开放度和地方保护在当前是影响产业聚集的关键因素。

• 基于比较优势能力提升的集群企业专有生产运营绩效实现研究
• 刘高福;徐玖平
• 2009 Vol. 27 (9): 1344-1347.
• 摘要 ( )
• 本研究认为，在产业集群过程中，集群企业专有生产运营活动绩效是其获得集群竞争优势的重要活动，同时也发现，集群企业专有生产运营绩效的实现是建立在相应约束条件下的。但通过证明，若产业集群中企业的比较优势能力得到提升，将使其约束得到解决，并实现企业专有生产运营绩效。

• 跨国技术溢出网络结构分析与路径识别——基于专利引用的实证分析
• 向希尧;蔡虹
• 2009 Vol. 27 (9): 1348-1354.
• 摘要 ( )
• 对目前利用专利引用网络进行技术溢出路径识别的方法进行了改进，提出了结合专利引用网络和专利发明人合作网络的分析方法。并利用电力系统相关技术分类下的专利数据，对中国籍发明人从美国专利中获取溢出技术的路径进行了分析。研究发现，新方法构建的技术溢出网络反映了更为完整的技术溢出网络。样本数据构建的技术溢出网络整体分散，局部集中。在局部网络中，存在一些凝聚子群。这些子群在一定范围内增加了技术溢出的路径。网络中的少数中心节点连通了大量的网络节点，但是缺乏沟通不同子群的中间节点。
  

• 中外不同教育层次对人力资本贡献研究
• 孙涵;诸克军;周晶晶
• 2009 Vol. 27 (9): 1355-1359.
• 摘要 ( )
• 在分析潜在人力资本与实际人力资本之间关系基础上，利用模糊神经网络映射，计算了中外不同科技发展水平下三类地区的三级教育(初等教育、中等教育和高等教育) 对人力资本的贡献。研究结果表明：中国处在第三类地区，属于科技发展中国家。中外所有教育都能对实际人力资本产生积极作用，但是各类地区各个国家贡献差异比较明显，中国与第一、二类地区发达国家相比，高等教育贡献率比较小，为0.0616，差距最大。

• 科技人员收入差距研究——基于基尼系数与泰尔指数的分析
• 李廉水;崔维军
• 2009 Vol. 27 (9): 1360-1364.
• 摘要 ( )
• 在分析科技人员收入满意度与科技人员收入差距主观感受的基础上，基于江苏省12个地市科技人员收入的调查数据，利用基尼系数和泰尔指数对江苏省科技人员收入差距进行了研究。 研究表明，江苏省科技人员收入差距不明显，其中企业科技人员收入差距比较合理，事业单位与高校科研院所科技人员收入比较平均；从地区、组织和职称的角度看，造成科技人员收入差距的主要来源是职称，其次是地区，组织对科技人员收入差异贡献度不大。
  

科技管理与知识管理

• 不完全信息条件下知识共享激励机制研究
• 樊斌;鞠晓峰
• 2009 Vol. 27 (9): 1365-1369.
• 摘要 ( )
• 基于委托代理理论和企业内部知识共享过程中所呈现的不完全信息特征，构建了不完全信息条件下企业内部知识共享多阶段激励机制模型。通过最优化一阶条件分别求解员工风险中性与风险规避时的最优激励机制，并分析最优激励机制的特点。研究结果表明：在不完全信息条件下的企业内部知识共享过程中，当员工为风险中性时，企业无需对员工进行激励，员工会承担全部风险实际充当委托人角色；当员工为风险规避时，企业应采用固定报酬加利润分成方式设计激励合同，使得员工承担一定风险，此时帕累托最优合同无法实现。最后，以黑龙江省电力科学研究院为例，应用以上研究结果提出了激励企业内部知识共享的措施。

• 高技术企业知识缺口弥补流程研究
• 韩赟;高长元
• 2009 Vol. 27 (9): 1370-1375.
• 摘要 ( )
• 分析了高技术企业知识缺口形成的原因及其特征，依据企业知识管理理论，设计出高技术企业知识缺口弥补的一般流程，通过知识缺口识别、分类，弥补策略选择等环节最后实现高技术企业知识缺口的弥补。通过外生因素和内生因素分析进行高技术企业知识缺口的识别，基于知识的战略价值将高技术企业知识缺口分为三类，并分析了各类知识缺口形成的原因、属性及获取成本，最后，提出高技术企业知识缺口弥补策略的选择准则。
  

• 后发企业知识传导的路径及其微理机理——以深圳研祥智能公司为例
• 江积海
• 2009 Vol. 27 (9): 1376-1383.
• 摘要 ( )
• 假定企业是一个彼此异质的知识的集合体和积累知识的有效制度，而知识传导是“知识接收者”与“知识提供者”间的互动学习。在此前提假设下从后发企业知识接收者的视角研究知识流动规律及其转移路径，提出知识传导的主体边界、知识传导活动、知识属性三个维度所构建的整合传导路径框架，剖析单维度和两两维度组合的子路径过程，然后，分析知识传导路径的广度、密度、速度和交互性等关键特征及其影响知识传导的机理，最后，以深圳研祥公司为例，印证本研究的相关结论。
  

• 团队成员网络中心性、网络信任对知识转移成效的影响研究
• 周密;赵西萍;司训练
• 2009 Vol. 27 (9): 1384-1392.
• 摘要 ( )
• 实现个人知识在研发团队内部的有效转移对组织的知识创造至关重要，而团队内社会网络又是影响团队内知识转移的重要渠道。研究考察了团队成员个人团队内的社会网络中心性和网络信任对团队内部知识转移成效的影响。研究认为团队成员个人在团队内的社会网络中心性对个人知识在团队内转移的成效以及个人团队内的网络信任均具有促进作用，在此基础上进一步提出了团队成员的网络信任在网络中心性影响知识转移成效中的中介作用。研究对所提假设进行了实证检验,并对结果进行了进一步的解释，旨在进一步剖析知识活动的规律，从而为企业有效的管理知识提供指导。
  

• 企业研发体制：基于中外跨国公司研发职能实现的案例研究
• 孙理军;陈劲;金珺
• 2009 Vol. 27 (9): 1393-1402.
• 摘要 ( )
• 基于企业研发职能的实现条件和相关文献，构建了一个企业研发体制的分析框架，认为研发体制是由企业研发理念、研发策略、研发投入、研发组织与管理以及研发绩效评估等构成的系统；尝试性地应用这一框架描述了10个中外著名跨国企业的研发体制，探索了这些企业研发体制的共同发展趋势及其在产业、发展背景方面表现的差异。这一研究从研发对企业战略与发展的作用而不是研发部门或者企业管理的视角，认识企业研发职能实现的系统特征。应用这一分析工具可以评估企业的研发功能和价值。
  

技术创新与制度创新

• 企业技术创新能力的自组织机制研究
• 雷静;潘杰义
• 2009 Vol. 27 (9): 1403-1406.
• 摘要 ( )
• 企业技术创新系统是一个具有耗散结构的复杂系统，企业的创新投入能力、创新实施能力、创新实现能力、创新管理能力维度构成技术创新能力的4力维度结构，系统的结构变化是由少数几个序参量决定的。当一少部分变量失去稳定性，系统不稳定，出现了分岔现象，通过4力维度的自组织运动而使企业技术创新系统演变到新的有序状态。
  

• 结构洞分类理论及其在创新网络中的应用
• 盛亚;范栋梁
• 2009 Vol. 27 (9): 1407-1411.
• 摘要 ( )
• 美国社会学家罗纳德·博特1992年提出的结构洞理论对创新网络的发展起到了极大的推动作用。通过大量的文献阅读和对现实的观察，在前人研究的基础上进行了进一步的研究，提出了结构洞分类理论，理论上完善罗纳德·博特的结构洞理论。开创性地把结构洞分类理论应用于创新网络中的利益相关者管理中，对创新网络中的利益相关者管理问题进行了初步探索。

• 技术创新对出口的影响
• 王刚波;官建成
• 2009 Vol. 27 (9): 1412-1417.
• 摘要 ( )
• 在专利、贸易数据的基础上，测度国家层面技术变迁对出口贸易增长的作用。通过技术市场、出口市场的结构分解，分析了份额效应、结构效应、增长效应和迟滞效应对增长的影响，其中份额效应作用最大，体现创新系统运行效率的技术适应效应的作用也比较显著，而结构效应的作用则呈负向。尽管中国已经在个别部门建立了一定的技术优势，但这种优势尚未转化为国际市场的竞争优势。
  

• 探索性创新、开发性创新与企业绩效关系研究——基于冗余资源调节效应的实证分析
• 李剑力
• 2009 Vol. 27 (9): 1418-1427.
• 摘要 ( )
• 探索性创新和开发性创新更能体现企业战略主动性，但它们是两种性质不同的创新方式，存在着资源竞争，关系难以协调。基于251家企业样本数据，本文将冗余资源作为权变调节因素纳入这两种创新及其平衡与企业绩效关系的考察中，构建了一个调节效应分析模型并进行了检验。结果发现，探索性和开发性创新是提高绩效的两种重要途径，但存在着一些绩效差异，二者间的平衡更有助于提升绩效；不同的冗余资源在两种创新方式与绩效关系之间发挥不同调节作用。在两类冗余资源较多的情况下，两种创新方式可以得到有效协调平衡，并促进绩效的提升。
  

简讯

• 反思科技政策推进科技创新——“科技政策与区域创新”学术研讨会综述
• 许为民;李成刚
• 2009 Vol. 27 (9): 1439-1440.
• 摘要 ( )